אודותינו

ישנם שלושה סוגי הדרכות לעובדים, כדלקמן:
1, הראשון: מנטליות, מעמד אידיאולוגי, המהווה 10%;
2, השני: מיומנויות, מיומנויות פוסט בסיסיות וכישורי פוסט מקצועיים, המהווים 60%;
3, השלישי: ידע. ידע בחברה, ידע בתעשייה, ידע מקצועי וידע קצה, מהווים 30%.

מאפיינים של עובדים:
1. יצירתיות חזקה: הם מסתמכים בעיקר על חקר והבנה משלהם של ידע חדש, כדי לייצר את הרצון ליצור דברים חדשים, לקדם פיתוח ייצור, לעדכן טכנולוגיה ולהחליף מוצרים, ובכך להעלות את ערך הון הידע.
2. עצמאות חזקה: עובדי ידע מוכנים יותר לעבוד בסביבת עבודה עצמאית, לא לקבל את האילוצים של דברים אחרים או כוח אדם כי יש להם את הידע והכישורים המיוחדים הדרושים לייצור ופיתוח של מיזם.
3. רצון חזק להישגים: הם לא רק רוצים לקבל תגמול חומרי מסוים, אלא גם רוצים כבוד חברתי, כבוד עליון ויוקרה אישית.
4. רצון עז לשיפור עצמי: עובדי ידע לומדים ומחדשים כל הזמן את הידע שלהם, וכל הזמן חוקרים ורודפים אחרי טכנולוגיות חדשות על מנת לקדם את תודעתם ותודעת השלמות העצמית שלהם.