עלינו

ישנם שלושה סוגים של הכשרה לעובדים, כדלקמן:
1, הראשון: מנטליות, מעמד אידיאולוגי, מהווה 10%;
2, השני: מיומנויות, כישורי פוסט בסיסיים וכישורי פוסט מקצועיים, המהווים 60%;
3, השלישי: ידע. ידע בחברה, ידע בתעשייה, ידע מקצועי וידע בקצה, מהווה 30%.

מאפייני העובדים:
1. יצירתיות חזקה: הם מסתמכים בעיקר על הבדיקה וההבנה שלהם של הידע החדש, כדי לייצר את הרצון ליצור דברים חדשים, לקדם את פיתוח הייצור, לעדכן טכנולוגיה ולהחליף מוצרים, ובכך להגדיל את ערך הון הידע.
2. עצמאות חזקה: עובדי ידע מוכנים יותר לעבוד בסביבת עבודה עצמאית, לא לקבל את האילוצים של דברים אחרים או אנשי צוות מכיוון שיש להם את הידע הנחוץ והכישורים המיוחדים לייצור ופיתוח של מפעל.
3. תשוקה להישגים חזקים: הם לא רק רוצים לקבל תגמול מהותי מסוים, אלא גם רוצים כבוד חברתי, כבוד מעולה ויוקרה אישית.
4. רצון עז לשיפור עצמי: עובדי ידע לומדים ומחדשים כל העת את הידע שלהם, ולחקור כל העת ומרדפים אחר טכנולוגיות חדשות על מנת לקדם את תודעתם ותודעתם של זיהום עצמי.